Как получить сезонное приглашение на работу в Польшу?

В этой статье мы рассмотрим процесс получения сезонного приглашения на работу в Польшу. Если вы заинтересованы в возможности работать в Польше на сезонной основе, вам потребуется правильно оформить приглашение, чтобы получить разрешение на работу. Мы расскажем вам о необходимых шагах и требованиях, чтобы помочь вам успешно пройти процесс и начать работу в Польше на сезонной основе.

Что такое сезонное приглашение в Польшу?

Сезонное приглашение на работу в Польшу — это документ, подтверждающий согласование законного трудоустройства иностранца на сезонные работы в Польше. Оно служит основанием для оформления сезонной визы (тип D05b).

Официальное название документа — “Zaświadczenie o wpisie do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej”, но его часто называют просто “Zaświadczenie” или “засвядчение”.

Засвядчение не является разрешением, оно лишь основание для въезда и начала работы.

Для получения разрешения, необходимо оформить сезонное разрешение типа S. Работодатель должен повторно обратиться в PUP, чтобы заявить, что работник приступил к выполнению обязанностей. Этого достаточно для оформления разрешения.

Что такое сезонная работа в Польше?

Сезонная работа – это особый вид трудоустройства иностранцев в РП, при котором они работают до 270 дней в год в отраслях, законодательно установленных как “сезонные”. Перечень этих отраслей может обновляться и устанавливаться специальным Постановлением Министерства семьи, работы и социальной политики.

Основными направлениями являются:

• Сельскохозяйственные работы (сбор урожая, растениеводство, животноводство и прочее).
• Обрабатывающая промышленность с сезонным характером.
• Туристический бизнес (гостиницы, бары, рестораны, работа на теплоходах, паромах и т.д., которые имеют сезонную нагрузку).
• Плановые ремонтные работы.
• Лесная промышленность, рыболовство.

Это лишь некоторые основные категории. В Постановлении указываются не только общие направления, но и конкретные виды работ внутри них.

Для работы в Польше по сезонному приглашению понадобится три документа:

1. Заявление от работодателя;
2. засвядчение о внесении заявления в реестр;
3. Разрешение типа S (zezwolenie na pracę sezonową).
   • Каждый из этих документов имеет свой внешний вид и функциональные отличия.
   • Именно засвядчение принято называть “сезонным приглашением”, именно этот документ получает работник для последующего оформления.

Кто может получить Zaświadczenie?

1. Иностранцы из стран, не входящих в ЕС, могут использовать инструмент засвядчений.
   • Однако этот документ не требуется тем лицам, которые освобождены от необходимости получать разрешение на работу в соответствии с законодательством (например, обладателям карт поляка, сталого побыту и т.д.).
2. Гражданам Армении, Беларуси, Грузии и Молдовы предоставляются отдельные привилегии.
   • Им не требуется получать “опиния старосты” (документ позволяющий занять выбранную должность), и разрешение может быть выдано на три года, если работник может работать не более 270 дней в году.

Главными условиями для получения сезонного приглашения являются:

• Принадлежность предлагаемой работы к сезонным категориям.
• Необходимость иностранцу получить документ, разрешающий работу в Польше.
• Работнику не нужно беспокоиться о принадлежности работы к сезонной категории. Этим занимается работодатель при оформлении документов. Иностранцу изначально будет предложено сезонное трудоустройство или иной тип работы. Категории не пересекаются, и невозможно получить документ другого класса для сезонной работы.

Сколько стоит оформить приглашение для сезонных работ?

1. Единственный обязательный платеж при оформлении разрешения на работу типа S – гербовый сбор в размере 30 злотых.
2. Если документ будет оформляться по доверенности, придется доплатить еще 17 злотых.
3. Все эти расходы оплачивает работодатель, и компенсаций с работника закон не требует.
4. У иностранца могут возникнуть другие затраты, такие как сборы для открытия визы, расходы на дорогу, проживание, подготовку документов, услуги курьеров и другие. Размер этих сумм может быть индивидуальным, за исключением визовых сборов.

Срок действия сезонного разрешения на работу

1. Максимальное количество рабочих дней по сезонному разрешению составляет 270 дней в календарном году.
2. Ограничения срока сезонной работы не распространяются на граждан Украины, которым Специальный закон разрешил работать без разрешений, а также отменил ограничения на срок сезонной работы.
   • Единственными требованиями для такой работы являются законное пребывание в Польше и наличие PESEL.

Какие документы необходимы для получения сезонного приглашения?

1. От работника требуется согласовать условия работы и, при согласии, предоставить работодателю копию своего заграничного паспорта.
   • Количество необходимых страниц следует уточнять перед отправкой документов.
2. Иногда, если требуется определенная квалификация для предполагаемой работы (что в условиях сезонного труда бывает крайне редко), могут потребоваться документы об образовании, опыте, навыках и т.д.

Что еще необходимо знать о сезонном приглашении?

1. Работник может приступить к новой работе сразу после того, как работодатель подаст заявление в PUP.
   • Однако он не может работать в таком режиме более месяца. Затем разрешение должно быть оформлено, иначе легальное трудоустройство приостанавливается.
2. Некоторые работодатели могут требовать от иностранцев компенсацию затрат, связанных с оформлением разрешения. Посредники, помогающие при трудоустройстве, также могут претендовать на выплаты. Однако такие требования являются незаконными.
3. В Польше действует запрет на взимание платы от иностранца за любые действия, направленные на получение документов, разрешающих трудоустройство.
4. В большинстве случаев, когда работник уже находится в Польше, он может сразу получить разрешение типа S.

Сезонное приглашение является неотъемлемым документом для работы большинства иностранцев. На первый взгляд процесс его открытия может показаться сложным, но с опытом приходит понимание, и с пониманием — простота исполнения. Разбираясь в процедуре самостоятельно, можно избежать обращения к посредникам и приобретения документов, что не только удобно, но и экономически целесообразно.