До недавнего времени в Польше было 13 официальных праздничных дней, установленных как церковные, так и государственные праздники. Эти дни регламентировались Законом о нерабочих днях, который определяет, какие дни в году являются официальными выходными.
Однако Президент Республики Польша Анджей Дуда подписал закон, вносящий изменения в действующее законодательство. В соответствии с новыми нормами, 24 декабря (Wigilia Bożego Narodzenia) становится официальным выходным днём. Это решение расширяет список праздничных дат и закрепляет за 24 декабря статус нерабочего дня. Следовательно, в 2025 году в Польше будет 14 государственных выходных:
1 января – Новый год / Nowy Rok (среда)
6 января – Богоявление / Święto Trzech Króli (понедельник)
20 апреля – Пасха / Wielkanoc (воскресенье)
21 апреля – Пасхальный понедельник / Poniedziałek Wielkanocny (понедельник)
1 мая – День труда / Święto Pracy (четверг)
3 мая — День Конституции 3 мая / Święto Konstytucji 3 Maja (суббота)
8 июня – Зелёные святки / Zielone Świątki (воскресенье)
19 июня – Корпус-Кристи / Boże Ciało (четверг).
15 августа – Вознесение Девы Марии / Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (пятница).
1 ноября – День всех святых / Wszystkich Świętych (суббота).
11 ноября – День Независимости / Narodowe Święto Niepodległości (вторник)
24 декабря — Сочельник / Wigilia (среда)
25 декабря – Рождество / Boże Narodzenie (четверг)
26 декабря – второй день Рождества / drugi dzień świąt Bożego Narodzenia (пятница)
Дополнительный выходной за праздничный день, выпавший на субботу: что нужно знать?
В случаях, когда праздничный день совпадает с субботой, работодатель обязан предоставить сотрудникам дополнительный выходной. Дата этого выходного определяется работодателем, хотя он может учитывать пожелания работников при выборе подходящего дня.
Если работодатель не предоставит заменяющий выходной, сотрудники фактически отработают больше часов, чем предусмотрено их графиком. В такой ситуации работник имеет право требовать компенсацию за переработку в виде дополнительной оплаты за сверхурочные.
Это правило направлено на соблюдение баланса рабочего времени и защиты прав сотрудников, особенно в условиях гибких графиков работы.
