Мэрия Варшавы начала активные действия по противодействию дискриминации в офисах государственных служащих по признакам возраста, пола, национального происхождения, вероисповедания, мировоззрения, сексуальной ориентации, гендерной идентичности и уровня способностей. Для этого были опубликованы внутренние инструкции, распространяющиеся на всех чиновников столицы, подписанные мэром Варшавы Рафалом Тшасковски.
Согласно документы, сотрудники должны уважать права однополых отношений и предоставлять возможность собирать документы от имени партнёра или обращаться в учебные учреждения от имени ребёнка одного из них.
Также в документе отражены инструкции по общению с лицами, чья гендерная идентичность может отличаться от стандартных представлений. Он призывает госслужащих обращаться к людям по указанным ими именам и местоимениям. Перед разговором с небинарным человеком рекомендуется уточнить предпочитаемые ими местоимения.
Также в документе указано изменение терминологии: вместо «жертва насилия» следует использовать «лицо, подвергшееся насилию», а вместо «психически больной» — «человек, находящийся в кризисе психического здоровья». Мэрия также призывает использовать феминативы и безличные формы.
Кроме того, согласно указу, будет запрещено размещать в офисах символику, относящуюся к определенной религии или конфессии, хотя личное использование таких символов допускается. Все мероприятия, организуемые мэрией, должны иметь светский характер, без участия церковных обрядов.
«Этот шаг демонстрирует стремление города заботиться обо всех его жителях», — комментирует пресс-секретарь мэрии Варшавы, Моника Бойт и подчеркивает, что «Варшава стала первым городом в Польше, который принял подобные меры».
