Профсоюзная организация Związkowa Alternatywa выдвинула инициативу о введении в трудовое законодательство Польши оплачиваемого отпуска сроком до трёх месяцев для отдыха, восстановления сил и здоровья.
Что такое восстановительный отпуск в Польше? Это оплачиваемый период отдыха, предоставляемый работникам с определённым стажем, который можно использовать для восстановления сил и здоровья. В настоящее время подобный отпуск предоставляется только учителям, согласно статье 73 Закона о статусе учителей (Ustawa Karta Nauczyciela).
Związkowa Alternatywa предложила расширить практику восстановительного отпуска на всех наёмных работников в Польше. Согласно инициативе, право на такой отпуск будет предоставляться каждому сотруднику после 7 лет работы на одном месте.
Отпуск будет полностью оплачиваемым и предоставляться по желанию работника. Работодатель не сможет отказать в его предоставлении. По мнению профсоюза, оптимальная продолжительность отпуска — 3 месяца, что позволит сотруднику восстановить силы и здоровья. После ещё 7 лет трудового стажа сотрудник сможет снова воспользоваться таким отпуском.
В обосновании к предложению отмечается, что Польша входит в число самых занятых стран ЕС, что приводит к переутомлению и стрессу среди сотрудников. Многие работники сталкиваются с выгоранием, и их здоровье стремительно ухудшается. В связи с этим авторы инициативы считают, что улучшение здоровья работников должно стать важнейшим приоритетом государственной социальной политики.
Авторы инициативы считают, что внедрение такого отпуска в сочетании с сокращением рабочей недели положительно скажется на физическом и психическом здоровье работников, а также повысит их продуктивность.
Предложение о введении восстановительного отпуска для всех наёмных работников в Польше пока не обрело статус законопроекта, но уже вызывает интерес. Если ориентироваться на условия для учителей, для которых такой отпуск существует, можно выделить несколько ключевых моментов.
Отпуск, продолжительностью 3 месяца, предоставляется сотрудникам, проработавшим 7 лет на одном месте, при условии, что они работают полный рабочий день по бессрочному контракту. Время отпуска должно быть использовано для лечения профессиональных заболеваний или санаторно-курортного лечения.
В период в 7 лет включаются больничные (не более 6 месяцев), но не учитываются отпуска. Если отпуск превышает 30 дней, по его завершении требуется медицинский допуск для возвращения к работе.
Во время отпуска запрещено работать в другом месте или получать доход другими способами. Также работник должен предоставить врачебное заключение о необходимости отпуска, и в таком случае работодатель не имеет права отказать в его предоставлении.
На данный момент восстановительный отпуск для всех работников находится на стадии обсуждения.
