Хотя действующие нормативные акты регулируют условия труда как в жаркую, так и в холодную погоду в Польше, они являются недостаточными для учёта современных климатических условий. Актуальные требования, созданные много лет назад, не соответствуют последствиям изменений климата, с которыми мы сталкиваемся сегодня.
Министерство семьи, труда и социальной политики Польши начало работу по пересмотру законодательства, чтобы лучше справляться с новыми потребностями работников в следующем летнем сезоне. Среди обсуждаемых мер — введение оплачиваемых перерывов в жару, организация отдыха в прохладных помещениях, реорганизация рабочих процессов в жаркое время, установление максимальной рабочей температуры и установка кондиционеров на рабочих местах.
Проводится также анализ практик других стран. В рамках Европейского Союза нет единого правила по максимально допустимой температуре на рабочем месте, однако отдельные страны приняли собственные меры.
В Словении, например, установлена максимальная температура в 28°C, в то время как в других странах требования зависят от типа выполняемой работы. Во многих странах предусмотрены оплачиваемые перерывы или отдых в прохладных помещениях при достижении определенного температурного порога.
Послеобеденный перерыв, или сиеста, широко применяется в Южной Европе, например, в Италии и Испании, как реакция на высокие температуры, особенно в обеденное время.
В Германии, когда температура превышает 26°C, работодатели обязаны обеспечить безопасные условия труда, включая предоставление питьевой воды при достижении 30°C и организацию перерывов. Если температура в помещении превышает 35°C, оно считается непригодным для работы без принятия дополнительных мер. Работодатели должны предоставить перерывы и охладить помещение.
В Польше действующие нормативные акты обязывают работодателей поддерживать надлежащие условия на рабочем месте, включая вентиляцию и защиту от влаги и солнечного света. Однако нет чётких правил, касающихся максимальной температуры, при которой работа в помещении считается допустимой.
Работодатели обязаны обеспечивать работников, работающих в тяжёлых условиях, бесплатными напитками, подходящими для текущих условий. Напитки должны быть холодными или горячими в зависимости от необходимости, и доступ к ним не может быть заменён денежной компенсацией.
Для работников, работающих в помещениях, температурный предел, при котором они обязаны предоставлять напитки, составляет 28°C. Для сотрудников на открытом воздухе этот порог — 25°C. Работодатели также обязаны предоставлять защиту от солнечных лучей, включая головные уборы и солнцезащитные кремы, а также обеспечивать отдых в затененных и защищенных местах и правильно организовывать рабочие процессы.
