С 24 декабря в Польше вступали в силу изменения в Трудовой кодекс, которые существенно меняют правила рекрутации. Работодатели обязаны сообщать информацию о предлагаемой зарплате уже на этапе публикации вакансии и использовать в объявлениях гендерно-нейтральные названия должностей.
Согласно новым нормам, в объявлении о работе должна быть указана начальная сумма заработной платы или её диапазон, основанный на объективных и нейтральных критериях. Если вакансия публикуется без таких данных или не публикуется вовсе, работодатель обязан передать информацию кандидату до собеседования, а в крайнем случае — минимум за день до подписания трудового договора. Закон также прямо запрещает задавать соискателям вопросы о размере их текущей или предыдущей зарплаты, что должно снизить риск дискриминации и усилить прозрачность переговоров.
Ещё одно ключевое требование касается языка объявлений. Работодатели должны отказаться от форм названий профессий, указывающих на пол, и заменять их нейтральными обозначениями. Использование только одной, гендерно окрашенной формы будет считаться нарушением. Министерство семьи, труда и социальной политики подчёркивает, что это правило распространяется исключительно на этап рекрутации и не затрагивает трудовые договоры или внутренние документы компаний.
За несоблюдение новых требований Государственная инспекция труда сможет накладывать штрафы до 2000 злотых, а при повторном нарушении — до 5000 злотых. Контроль будет осуществляться как в рамках плановых проверок, так и на основании жалоб кандидатов.
Нововведения вызвали критику со стороны части работодателей и специалистов по языку. Они указывают на отсутствие официальных рекомендаций или каталога нейтральных названий профессий, что, по их мнению, может привести к путанице и разночтениям. В министерстве, однако, не планируют выпускать дополнительные разъяснения, оставляя ответственность за корректное применение норм на работодателях.
Изменения касаются всех компаний, независимо от их размера и сферы деятельности, и являются первым этапом внедрения европейской директивы о прозрачности оплаты труда. В дальнейшем бизнесу предстоит готовиться и к новым обязанностям, связанным с отчётностью о гендерном разрыве в зарплатах, что должно усилить контроль за соблюдением принципа равной оплаты за равный труд.