На удовлетворённость работой влияют: зарплата и бонусы (41%), возможность профессионального развития (15%). Как оказалось, безработные и студенты придают большее значение балансу между работой и личной жизнью (19%), чем те, кто уже работает (11–12%).
Исследование «Work War Z», проведённое Enpulse среди более 14 000 представителей поколения Z в Польше, показывает, что зарплата является ключевым фактором для молодых сотрудников при выборе работодателя — 47% респондентов назвали это критически важным фактором.
ESG-принципы — социальная ответственность и забота об окружающей среде — являются наименее важным критерием при выборе работодателя для поколения Z. 43% респондентов поставили его на последнее место.
Благоприятная атмосфера на рабочем месте и возможности для профессионального развития (15% ответов) оказывают существенное влияние на удовлетворенность работой.
Почти 30% респондентов признались, что идеальный руководитель всегда должен быть готов прийти на помощь, а идеальная команда — это та, где люди поддерживают и мотивируют друг друга.
39% оценили свою приверженность работе как высокую, 42% пытаются включиться в выполняемые обязанности, но, по их мнению, это не всегда удаётся, 15% заявили, что участвует в работе лишь иногда, 4% респондентов признались, что не участвовали в выполнении своих должностных обязанностей
Предпочтительные формы занятости поляков поколения Z: 74% трудовой договор, 16% собственный бизнес, 10% другие формы.
Работодателям следует сосредоточиться на формировании соответствующей организационной культуры и стратегии развития карьеры для привлечения и удержания молодых талантов. Магда Петкевич, эксперт по рынку труда и создатель платформы Enpulse, подчеркивает, что работодатели должны понимать и ценить особые ожидания поколения Z. Что интересно, исследование Fractured Generations от 2021 года характеризует поколение Z как людей, испытывающих неуверенность как в своём ближайшем будущем, так и в своей жизни в целом.
❓ А что для вас является решающим фактором при выборе работы?
Исследование «Work War Z», проведённое Enpulse среди более 14 000 представителей поколения Z в Польше, показывает, что зарплата является ключевым фактором для молодых сотрудников при выборе работодателя — 47% респондентов назвали это критически важным фактором.
ESG-принципы — социальная ответственность и забота об окружающей среде — являются наименее важным критерием при выборе работодателя для поколения Z. 43% респондентов поставили его на последнее место.
Благоприятная атмосфера на рабочем месте и возможности для профессионального развития (15% ответов) оказывают существенное влияние на удовлетворенность работой.
Почти 30% респондентов признались, что идеальный руководитель всегда должен быть готов прийти на помощь, а идеальная команда — это та, где люди поддерживают и мотивируют друг друга.
На удовлетворённость работой также влияют: зарплата и бонусы (41%), возможность профессионального развития (15%). Как оказалось, безработные и студенты придают большее значение балансу между работой и личной жизнью (19%), чем те, кто уже работает (11–12%).
39% оценили свою приверженность работе как высокую, 42% пытаются включиться в выполняемые обязанности, но, по их мнению, это не всегда удаётся, 15% заявили, что участвует в работе лишь иногда, 4% респондентов признались, что не участвовали в выполнении своих должностных обязанностей
Предпочтительные формы занятости поляков поколения Z: 74% трудовой договор, 16% собственный бизнес, 10% другие формы.
Работодателям следует сосредоточиться на формировании соответствующей организационной культуры и стратегии развития карьеры для привлечения и удержания молодых талантов. Магда Петкевич, эксперт по рынку труда и создатель платформы Enpulse, подчеркивает, что работодатели должны понимать и ценить особые ожидания поколения Z. Что интересно, исследование Fractured Generations от 2021 года характеризует поколение Z как людей, испытывающих неуверенность как в своём ближайшем будущем, так и в своей жизни в целом.
