По последним данным Евростата, в 2023 году женщины в Польше зарабатывали в среднем на 7,8% меньше мужчин. Хотя эта разница ниже среднего показателя по ЕС (12%), она показывает, что разрыв в оплате труда по-прежнему является серьёзной проблемой на польском рынке труда.
Самый большой разрыв в оплате труда зафиксирован в Латвии, где женщины зарабатывают на 19% меньше мужчин. Далее следуют Австрия с 18,3% и Чехия, где разрыв в оплате труда составляет 18%. На противоположном конце спектра находятся Бельгия, Италия и Румыния, где различия гораздо меньше. В Люксембурге ситуация уникальная — женщины зарабатывают в среднем на 0,9% больше мужчин.
Для борьбы с неравенством в оплате труда ЕС 10 мая 2023 года принял директиву. Новые правила призваны обеспечить большую прозрачность заработной платы и обязать работодателей устранить разрыв в оплате труда между женщинами и мужчинами. Государства-члены, включая Польшу, должны ввести эти правила в действие до 7 июня 2026 года.
Польский парламент работает над законопроектом, который введёт обязанность раскрывать размер зарплаты в объявлениях о вакансиях. Целью данного изменения является повышение прозрачности рынка труда и предоставление кандидатам возможности принимать обоснованные решения о трудоустройстве.
Эксперты рынка труда подчеркивают, что непрозрачность заработной платы является одной из основных причин сохраняющегося разрыва в оплате труда. Введение новых правил может существенно способствовать его снижению.
