В Сейме находится законопроект, предлагающий изменения в Трудовом кодексе, который, в случае принятия, обяжет работодателей указывать уровень предлагаемого вознаграждения в вакансиях. Также планируется введение требования об обязательной прозрачности зарплатных данных в процессе трудовых отношений.
Предлагаемая поправка направлена на устранение табу, связанного с вопросом заработной платы, который традиционно является деликатной темой как для соискателей, так и для работодателей. Согласно авторам законопроекта, зарплата является ключевым аспектом для кандидатов, но обсуждать её зачастую считается неприличным или нечестным. Новый закон должен устранить эту проблему и привести к большей открытости на рынке труда.
Если законопроект будет принят, работодатели обязаны будут указывать размер предлагаемого оклада в объявлениях о вакансиях. Работодатель также должен будет сообщить минимальную и максимальную границу зарплаты на указанную должность, а также уточнить, что эта сумма является договорной. В случае необходимости, в вакансии будет упомянуто, что заработная плата может обсуждаться.
Кроме того, законопроект предусматривает, что соискатели смогут запросить информацию о стартовом окладе или диапазоне зарплаты для конкретной должности, основанной на нейтральных, объективных критериях, а также о применяемых коллективных договорах, если они касаются данной работы.
Одной из целей нового закона является помощь молодым специалистам и женщинам. Молодые работники часто не имеют достаточно информации о рыночных ставках, а отсутствие опыта мешает им оценить, насколько предлагаемые условия соответствуют их ожиданиям. Женщины, которые часто зарабатывают меньше мужчин на аналогичных должностях, смогут с большей уверенностью оценивать предложения работодателей.
Проект также включает новые правила по публичности зарплаты внутри компании. Работники смогут запрашивать у работодателя информацию о своей индивидуальной заработной плате и среднем уровне зарплат по полу для работников, выполняющих аналогичную работу.
В случае несоответствия новым требованиям, работодатели будут подвергать штрафам от 1000 до 30 000 злотых, если не укажут зарплату в вакансиях или не предоставят информацию о вознаграждении сотрудникам.
Законопроект был представлен на первом чтении в Сейме 7 января 2025 года. Если закон будет принят, он вступит в силу через 6 месяцев после публикации в Законодательном журнале.
