Согласно отчёту Randstad, работники в Польше всё чаще решают сменить работу. Основными причинами роста текучести кадров являются недовольство работодателями, низкие темпы роста заработной платы и отсутствие перспектив карьерного роста.
Отчет Randstad Labor Market Monitor является одним из важнейших исследований ситуации на рынке труда в Польше. Последнее, 58-е издание отчёта показывает, что работники стали лучше осознавать свои потребности, но в то же время испытывают больше трудностей в поиске удовлетворительной работы.
20% сотрудников сменили работу за последние 6 месяцев. Авторы отчёта подчеркивают, что впервые за всю историю опроса основной причиной смены работы стала неудовлетворенность работодателем, на что указали 42% . На 2-м месте оказалось стремление к профессиональному развитию (38%). Более высокая заработная плата (33%), которая на протяжении многих лет была доминирующим фактором, опустилась на 4-е место среди приоритетов сотрудников, уступив место также лучшим условиям труда (34%). Это явный сигнал о том, что в польских компаниях больше внимания следует уделять организационной культуре и гибким навыкам руководителей.
Уровень удовлетворенности работой в Польше постепенно снижается. Хотя 73% сотрудников по-прежнему заявляют, что удовлетворены своей работой, всё меньше людей оценивают свою занятость как весьма удовлетворительную. Наибольшее недовольство испытывают продавцы, кассиры и неквалифицированные рабочие. Работники сфер образования, здравоохранения и социального обеспечения также испытывают неудовлетворенность своей работой.
Среднее время поиска работы теперь составляет 3,2 месяца — это самый высокий результат за всю историю исследования. Однако, по мнению экспертов Randstad, это связано не с недостатком предложений работы на рынке, доступность которых постепенно увеличивается, а с тем, что кандидаты стали более тщательно выбирать лучшую из них.
53% cотрудников ожидают повышения заработной платы в 2025 году, но меньше людей, чем в предыдущие годы, планируют подать заявку на повышение. Это говорит о том, что, хотя удовлетворенность заработной платой снижается, ожидания сотрудников весьма осторожны.
Среди тех, кто намерен просить о повышении заработной платы, преобладающими аргументами являются высокое качество их работы (62%) и рост цен, вызванный инфляцией (57%). Для 30% это результат повышения их квалификации.
Люди, которые решают не просить о повышении заработной платы, в первую очередь боятся реакции работодателя (24%) или не могут или не хотят говорить об этом. 20% заявляют, что не просят повышения зарплаты, поскольку недавно её получили.
18% заявляют, что им давно не повышали зарплату, и почти половина регулярно проверяет новые предложения о работе. Сотрудники не только более осознанно выбирают работодателя, но и чаще считают смену работы наиболее эффективным способом улучшения своего профессионального положения.
