«Менструальный отпуск», четырёхдневная рабочая неделя и неограниченный отпуск. Такова повседневная жизнь сотрудников Spadiora, варшавской компании, которая уже два года внедряет прогрессивные решения для сотрудников.
Идею введения четырёхдневной рабочей недели подал владелец компании Ян Лех, после того как его жена Марта предложила ему ввести в компании “менструальный отпуск”, так как сама страдает болезненными менструациями.
А к введению неограниченных отпусков Марту подтолкнули данные с американского рынка. Они показали, что сотрудники с бессрочным отпуском берут его не чаще, чем другие сотрудники. «Так что, с одной стороны, такое решение даёт сотрудникам большое чувство свободы, а с другой стороны, оно не оказывает негативного влияния на результаты компаний», — заявляет Марта.
На этом бонусы в данной компании не заканчиваются. Декабрь — самый тяжелый месяц из-за Рождества. За две недели до Рождества сотрудники не могут взять отпуск, чтобы выполнить все заказы. Но в январе они имеют право на тринадцатую, дополнительную зарплату, которая довольно редко встречается в частных компаниях.
Владелец Spadiora не скрывает, что в такой организации работы ему помогают диверсифицированные источники дохода.
