Инфляция и рост цен в Польше продолжают оказывать значительное влияние на зарплатные ожидания сотрудников. Согласно последнему исследованию, треть работников планируют требовать повышения зарплаты в ближайшие три месяца, а более половины рассчитывают, что их доходы вырастут уже в этом году.
Зарплатные ожидания, фиксируемые Исследовательским институтом Randstad и Pollster, демонстрируют изменения настроений работников. Вместо прямых вопросов вроде «Сколько вы хотите зарабатывать?» участникам опросов задают вопросы, касающиеся их планов, надежд и удовлетворённости текущим уровнем доходов.
Исследование показало, что 69% украинцев, работающих в Польше, зарабатывают от 3300 до 5500 злотых нетто. Однако 85% из них ожидают зарплату в диапазоне 4000–7700 злотых. 10% украинских работников надеются на доходы выше 7700 злотых в месяц. Лишь 5% обозначили свои финансовые амбиции в диапазоне 3 000–3 900 злотых нетто.
Иностранцы из других стран, например, Азии или Южной Америки, часто готовы начать работу с минимальной зарплатой, так как уровень доходов в Польше для них значительно выше, чем на родине. 26% из них хотят зарабатывать 3000-3900 злотых. Почти половина (48%) ожидают зарплату в диапазоне 4 000–7 700 злотых.
Граждане Украины, как крупнейшая группа экономических мигрантов в Польше, предъявляют более высокие зарплатные ожидания. Этот факт связан с их значительной долей на рынке труда. По последним данным, украинцы составляют более половины всех иностранных работников в Польше, что почти вдвое превышает совокупное количество мигрантов из других стран.
Такой масштабный вклад подчёркивает важность украинских специалистов для польской экономики, а также растущие амбиции и ожидания этой группы на рынке труда.
По данным за первое полугодие 2024 года, большинство официально трудоустроенных иностранцев в Польше составляют граждане Украины — 588 884 человека. Эта цифра значительно превышает показатели других стран, входящих в список основных источников рабочей силы.
Для сравнения, следующими по численности группами трудовых мигрантов стали граждане Беларуси (96 985 человек) и Грузии (42 328 человек). Также заметное присутствие отмечено среди работников из таких стран, как Филиппины (20 513), Непал (19 635), Молдова (19 632), Индия (18 730), Колумбия (16 830), Узбекистан (14 224) и Бангладеш (11 371).
Несмотря на то, что более половины работников получили прибавки в прошлом году, 41% из них заявили, что повышения были ниже ожидаемого. Лишь треть респондентов отметили, что прибавки компенсировали уровень инфляции, а 50% считают, что прибавка лишь частично компенсировала рост цен.
Согласно результатам, 53% работников в 2023 году ожидали повышения заработной платы, что на 3% больше, чем годом ранее. При этом 33% респондентов заявили, что намерены активно добиваться повышения зарплаты в ближайшее время. Основной причиной называют рост стоимости жизни — это отмечают 70% участников опроса.
Чаще всего повышение зарплаты наблюдалось в сферах здравоохранения и социальной помощи (74%), промышленности (64%) и IT-секторе (61%). Наибольшие прибавки получили квалифицированные рабочие, инженеры и мастера.
На фоне экономической неопределённости работники предпочитают искать возможности роста внутри своей компании, а не менять работодателя. За последние полгода только 20% сотрудников сменили место работы, чаще всего из-за желания получать более высокую зарплату или развиваться профессионально.
Тем не менее, 31% работников испытывают страх потерять работу, и только 74% удовлетворены своим текущим местом. Среднее время поиска новой должности составляет около 2,5 месяцев.
Экономическая нестабильность и растущие цены продолжают формировать новые тренды на рынке труда в Польше. Работники ожидают не только регулярных прибавок, но и внедрения дополнительных льгот, таких как субсидии на питание, транспорт и коммунальные услуги. Однако удовлетворить эти ожидания работодателям становится всё сложнее, особенно в условиях замедляющегося экономического роста.
