Когда речь идет о работе за границей, ситуации могут меняться, и возникает необходимость уволиться или сменить место работы. Согласно польским законам, вы должны об этом сообщить в Urząd Pracy и аннулировать освядчения на работу. В этой статье мы рассмотрим, каким образом можно аннулировать приглашение на работу и какие важные моменты следует учесть в этом процессе.
Для чего нужно аннулирование освядчения?
Аннулирование освядчения — процесс, который важным и для работодателя, и для иностранного работника. У работника есть право выбора — приступать к работе или нет, однако аннулирование освядчения имеет ряд практических причин.
С точки зрения работодателя, своевременное аннулирование освядчения является важным, чтобы избежать штрафных санкций. Если работодатель не уведомит о том, что иностранный работник не приступил к работе по освядчению, ему может грозить значительный штраф.
Иностранный работник также заинтересован в аннулировании освядчения по ряду причин:
- При смене работы новый работодатель может требовать оформления нового документа, что обычно невозможно без аннулирования предыдущего.
- При увольнении аннулирование освядчения также является желательным:
- С 29 января 2022 года отменены коридоры, связанные с освядчениями, но получить новое освядчение без аннулирования предыдущего по-прежнему невозможно. Это особенно важно, если иностранный работник планирует покинуть Польшу после увольнения и впоследствии вернуться. Решение аннулирования освядчения лучше принять до отъезда из страны.
Кто может аннулировать приглашение на работу?
Процесс аннулирования освядчения может быть несколько запутанным, хотя необходимость его отмены ясна. Однако существуют способы отмены освядчения, и их следует использовать в случае необходимости.
Вспомним, где и как оформляется освядчение. Работодатель подает письменное заявление старосте в повятовом Управлении труда (powiatowy urząd pracy). Соответственно, уведомление об аннулировании освядчения также подается туда.
Может ли работодатель это сделать? Да, он может и должен это сделать. Как уже упоминалось, если иностранец не приступил к работе или уволился (был уволен), работодатель обязан сообщить об этом старосте. В противном случае предусмотрен штраф.
Уведомление об аннулировании не имеет единой формы, но практически все учреждения предоставляют свои бланки. Они могут отличаться внешне, но содержат следующую информацию:
- Данные Управления, куда подается заявление.
- Сведения о работодателе.
- Информация об иностранце.
- Параметры предыдущего выданного освядчения, включая номер реестра.
- Причина аннулирования (неявка, увольнение).
- Подтверждение ознакомления с последствиями предоставления ложной информации.
- Место, дата и подпись заявителя.
Зачем может понадобиться самостоятельно аннулировать приглашение, если это обязанность работодателя?
- Работодатель не всегда исполняет свои обязанности полностью. Он может не знать законодательство или забыть выполнить необходимые действия.
- Возможны технические ошибки или человеческий фактор, когда уведомление было подано, но приглашение фактически не было аннулировано.
- Также возможны случаи злого умысла, когда мошенники создают “официальное” приглашение от компании, которая была ликвидирована.
Как самостоятельно аннулировать рабочее приглашение в Польшу?
Законодательство не предусматривает точной процедуры для этого. Однако мы представим практически применимый подход, хотя следует помнить, что это неофициальный метод:
Действие 1. Написание заявления
Первым делом в процессе аннулирования приглашения на работу является составление заявления. В данном случае иностранец будет выступать в качестве заявителя и подписывающего лица. При написании заявления рекомендуется руководствоваться аналогичной формой уведомления, которую обычно заполняет работодатель. В заявлении должны быть указаны следующие данные:
- Данные Управления труда, куда будет направлено заявление.
- Сведения об иностранце, включая его персональные данные.
- Информация о работодателе и его контактные данные.
- Параметры приглашения, которое требуется аннулировать. Для этого нужно использовать идентификационную информацию и дату выдачи, указанные в документе приглашения.
- Причина отмены приглашения, например, невозможность явиться или решение иностранца уволиться.
- Место, дата и подпись заявителя.
Для вашего удобства мы предлагаем пример формы уведомления.
Действие 2. Подача сведений в Urząd Pracy
Один из самых быстрых и надежных способов предоставить уведомление – лично посетить офис Управления труда. Также возможно отправить сведения по почте, однако следует учитывать возможную задержку в обработке.
Если у вас есть цифровая подпись или профиль ePUAP, вы можете воспользоваться интернет-сервисом для отправки уведомления. Для этого выполните следующие действия:
- Перейдите на веб-сайт службы занятости.
- Зарегистрируйтесь, используя ePUAP.
- Войдите в систему.
- Перейдите на соответствующую страницу сервиса.
- Заполните все необходимые поля запроса и отправьте его.
Вы получите уведомление о принятии сведений и дальнейшем рассмотрении вашего запроса. Этот сервис также доступен для работодателей, позволяя подавать информацию о новых приглашениях на работу.
Как узнать, аннулировали ли приглашение на работу или нет?
Сведения о выданных приглашениях на работу регистрируются в общегосударственном реестре. Хотя доступ к этому реестру есть у повятового Управления труда и других органов, информация о статусе приглашения не всегда доступна иностранцам. Иногда говорят, что только работодатель, который инициировал приглашение, имеет право на доступ к статусу освядчение.
Иногда письменный запрос в Управление труда может помочь, но здесь есть подводные камни: если приглашение продолжает действовать, а переписка займет продолжительное время, иностранцу может потребоваться тратить период, разрешенный для работы.
Если у вас есть сомнения, аннулировано ли ранее выданное приглашение, и вы находитесь на родине (например, в Украине, России или Беларуси), можно использовать простой метод. Попросите работодателя попытаться оформить новое приглашение – если это удастся, значит, предыдущее приглашение аннулировано. Если не получится, то проблему придется решать с использованием других вышеупомянутых методов.
Аннулирование приглашения обязательно в некоторых случаях. Однако процесс аннулирования, как удобный инструмент для работы в Польше, пока не до конца разработан соответствующими технологиями. Тем не менее, его можно выполнить, и теперь вы знаете, как это сделать.
