Летом высокие температуры могут негативно влиять на работников. Работодатели несут обязанности по защите своих сотрудников. Собственно об этом и будет эта статья.
Работать в условиях жары представляет определенные трудности, и это не вызывает сомнений. Высокие температуры могут негативно сказаться не только на производительности, но и на безопасности работников. Трудовой кодекс предусматривает обязанности работодателя по обеспечению безопасных и здоровых условий труда, включая адаптацию к изменению условий, таких как жара.
Когда рабочие условия ухудшаются из-за погоды, работодатель должен принимать меры для их улучшения:
- Сокращение рабочего времени сотрудников.
- Введение дополнительных перерывов в работе.
- Предоставление кондиционированных зон отдыха.
- Обеспечение кондиционирования воздуха в рабочих помещениях.
Сокращение рабочего времени: Согласно трудовому законодательству, работодатель может вводить дополнительные перерывы в жаркие дни или позволять работнику покинуть рабочее место раньше. Однако это полностью зависит от благосклонности работодателя и не должно приводить к уменьшению заработной платы работника.
Дополнительные перерывы: В последнее время становится все более популярным предложение некоторыми работодателями использовать перерывы на регенерацию в специально оборудованных комнатах отдыха.
Высокая температура: Хотя нормативные акты возлагают на работодателя ответственность за обеспечение комфортной температуры в помещениях, обмене воздуха, защите от влажности и неблагоприятных тепловых условий и солнечных лучей, они обычно не определяют максимально допустимую температуру воздуха для работы в помещении.
Кондиционер и прохладительные напитки: Один из способов справиться с жарой на рабочем месте в помещении – обеспечить должную вентиляцию и кондиционирование помещений. Если температура в помещении не превышает 28℃, работодатель освобождается от обязанности предоставлять напитки сотрудникам, работающим в закрытых помещениях.
Когда температура в помещении превышает указанный предел, работодатель должен обеспечить сотрудников напитками. Наличие кондиционера на рабочем месте не имеет значения в такой ситуации.
Для работников, занятых на открытом воздухе, работодатель обязан предоставлять напитки, когда температура превышает 25℃. Независимо от того, выполняется ли работа в помещении или на открытом воздухе, напитки должны быть доступны сотрудникам в течение всей рабочей смены.
Невыполнение работодателем указанных обязанностей является правонарушением, за которое предусмотрен штраф от 1 до 30 тысяч злотых.
Дополнительная защита для молодых работников: Согласно Постановлению Совета Министров от 24 августа 2004 года, существуют определенные ограничения для труда несовершеннолетних и условия их занятости. Работники этой возрастной группы не могут работать в помещениях, где температура превышает 30℃, а относительная влажность воздуха – 65%.
